Liderazgo con inteligencia cultural
La presión para crear e integrase en redes globales impone cultivar una apreciación holística y un respeto profundo por las […]
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desarrollo organizacional
Sistemas Complejos o Complicados
Es necesario establecer la diferencia semántica entre un “sistema complejo” y un “sistema complicado”. Me gusta este ejemplo: la llave
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Cambio de sentido
Algunos comienzan a percibir que la educación «tradicional» tiene problemas. Ya hace varias décadas que se encuentra en «muy graves
Estrés
Dicen que están aumentando los problemas económicos y que enfrentamos graves conflictos políticos con alto potencial de escaladas bélicas regionales.
Gran lección del chico sobre management
El chico construye una columna altísima (con relación a su estatura). Yo estoy sentado a la mesa —desde donde tomo
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¿Cuáles habilidades sociales son más útiles para los emprendedores?
Sin duda alguna: a) la capacidad de adaptación social para desempeñarse entre diferentes tipos de relaciones, con distintas características personales
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5 Motivos para las Habilidades Sociales
Fundamentos para formar, desarrollar y fortalecer las habilidades sociales de líderes, emprendedores e innovadores. Habilidades Sociales. Redes sociales personales y profesionales de apoyo.
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Matrícula Emprendedora para Empresarios
En el corazón de cada iniciativa emprendedora que impulsa la creación de una empresa: se crea un «conflicto estructural» que,
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¡Cambio! ¿Cómo? ¿Dónde el huevo, cuándo la gallina?
¿Estamos seguros que los cambios que serán necesarios introducir en nuestras organizaciones no serán más resistidos por los jefes que
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Miedo a aprender cómo gestionar el cambio
Las estructuras piramidales de las jerarquías organizaciones crean creencias y hábitos (ocultos y manifiestos) que fortalecen la resistencia a los
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Atrapados, sin emoción, en la razón
La conclusión que el mundo es un plano, que durante milenios determinó múltiples decisiones que modelaron la sociedad hasta nuestros
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Opción: formar eslabones entre oportunidades
Las diferencias en el comportamiento de cada dirigente (gestor o fundador) pone de relieve qué hay que considerar, en cada
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